面对毕业这个分岔路口，很多学子会感到慌张。由于没有过多的社会经验，找工作时出现“高不成低不就”的情况非常普遍。有些同学在择业时没有明确目标，想着自己年纪轻轻先找一份工作干着，如果不合适再换，交了保险错失了“应届生身份”，导致自己错过许多岗位机会。接下来让我们一起探讨如何利用好应届生身份。

            一．     什么是应届生

应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单的说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

　应届毕业生分四种：

　　1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

　2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。

　　4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

二．人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。另外很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例，来杭州工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。

再以“人才住房补贴”为例，从本科生到硕士再到博士，有不同的补贴标准，金额均在万元以上。

除此之外，还有基层就业补贴、创业补贴等。当前全国有30多个城市可以领取基层就业补贴；一些城市对于创业应届生还有创业补贴，可以提供启动资金的支持。

三．各类考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。

早在2020年的统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议中，就提到“政府部门公务员招聘和国有企业招聘适当增加规模”。每年的公务员招录考试中，应届毕业生都是报考大军的重要组成部分。从各地公布的政策来看，一些地区已释放出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。相较往年，不少省份的公务员考试招录规模大幅增加。同时，优化招考时间安排，尽早安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间。总结来说，就是扩招与提前招人。这些政策新闻，无一不体现出对应届生友好的倾向。

四．找工作优势

为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，而对于应届生而言，校招岗位多，门槛低。此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。

1.经验要求、技能要求相对较低。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。

2.校招职位有优势。校招是企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！

3.薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。

五．心理优势

应届生往往对工作充满了热情，没有太多工作经验也不会被困住，有更大的发展空间。同时，应届生在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌地去拼去闯。

最后建议学生们充分利用时间思考人生、规划未来，选择留哪个城市等等，如果想就业，提前了解各企业的岗位要求以及企业规模。如果有考公务员、事业编打算的同学，可以今早有计划地进行复习，提早复习会加深知识的印象，对于上岸也有一定的益处。应届生身份很珍贵，一旦错过再无挽回机会，而且这个身份也是各类岗位的“绿色通道”，所以，同学们重视起来吧！

我们无惧艰难，勇往直前

不管多大的阻碍，我们不妥协

无论多难的难关，我们不投降

岁末年初，积满热情，攒满希望

不畏将来，不负时光

愿所行皆所愿，愿新年胜旧年

文字：何依冰

排版：聂家浩

责编：李志豪

编审：陈瑞坤