毕业即就业，对毕业生而言，无论是找工作、升学还是选择其他发展道路，应届生的身份常常被特殊强调。另一方面，线上线下关于“慢就业”的讨论是越来越多。接下来，大家跟随我们一起学习相关内容，一一解答你的疑惑。
所谓“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，看待就业行情的同时慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后马上找到一份工作进入职场的其他应届生形成鲜明对比。
一、为什么不鼓励“慢就业”？
1.错过了“校招”这一绝佳的找工作机会
第一：校招进入好公司的机会更多。
第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但是社招应聘，就普遍要求工作经验或者工作能力的深度考察了。
第三：校招基本都是属于正式招聘，入职后可以直接转为正式工作人员。
2.脱离了社会，增加对就业的恐惧感
社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。
宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑，对于就业的恐惧心理更会有所增加。
3. 积累矛盾，增加家庭负担
对于一些条件并不优越的家庭来说，“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力。久而久之，会产生矛盾，造成家庭生活上的不和谐。
二、怎样缩短“慢就业”时间
1.快速做好定位，积极行动
集中精力做好职业规划，快速探索未来工作中自己所需要的技能和素质。我们可以因为一些原因短暂“慢就业”，但是那只是为自己尽快辨明下一步前行方向做准备。找到自己的目标和方向后，唯有不断行动才能让我们目标一一实现。
2.向身边人寻求就业指导帮助
当我们处在迷茫期时，可以向自己的老师、已毕业的学长学姐、亲戚朋友寻求就业指导的帮助，也可以咨询专业职业生涯规划相关人士，与其自己摸不清头绪，不如多多听听“过来人”的意见，在沟通的过程中其实也是自我梳理的过程，可以帮助自己了解自身的职业特质、内在驱动力、了解真实工作状况。
3.持续关注招聘信息，拓宽就业途径
充分利用求职公众号、企业公开招聘等平台资源，持续关注新增的招聘信息，及时投递简历，不放过任何一个机会。通过参加招聘会，寻求老师、校友的推荐等方式，拓宽就业途径。
4.提升求职经验
可以运用网络资源多多学习职场大咖分享的求职技巧，但更要抱着不怕失败的心态，尽可能多的参加笔试面试，只有通过多实践才能使自己的求职技巧得到最大的提升，同时也促使自己合理定位，找到适合自己的工作。
5.适度降低预期
毕业生中，只有10%的人一次就找到了自己理想的工作。请扪心自问，你在哪一个排位上，能排到前10%？如果不能一次到位，那分步达成才是不错的办法。在找到理想工作的路上，不怕曲折，只怕停滞和放弃。称心如意的工作需要我们不断地进行职业探索，在实践中寻找，骑驴也能找到马，找工作也得试错。
三、应届生身份有哪些优势？
1.人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。
2.各类考试资格优势
国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。
近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。
3.找工作优势
为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。
（1）经验要求、技能要求没那么高。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。
（2）校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
（3）薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。
希望临近毕业的经济管理学院的毕业生们要尽早做好未来的职业规划，认真考虑自己的发展方向。珍惜自己应届生的宝贵身份，在有限的条件中努力创造更多无限可能！
作为新青年一代，理应在的广阔天地中，尽展才华，尽显担当，成为事业的推进器，时代的风向标，将个人价值融于时代洪流和振兴大业中。
