又值一时毕业季。求职一定要找到合适的应聘渠道，有时候找工作不顺利并非全是个人工作能力问题，和自身的应聘渠道、简历投递等等都有关系。今天我们为即将毕业的经济管理学院的毕业生们再支新招。

一、基础篇

1．带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致；

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中；

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住；

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有一份内容非常详尽且制作精美的简历。应聘的过程中，很多公司都会要求你填一张表，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

二、进阶篇

1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现；
   2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来；
   3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际；
   4、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围；
   5、忌握手无力，靠近主试者过近。面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬；
   6、忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面；
   7、忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。要知道，主试者可没有时间猜测求职者想真正表达的是什么。

心态也很重要。一次面试失败不要紧，应该从中找到自己的薄弱点进行改进，每次面试都分析一下本次面试过程中的问题，针对性的改进，一个错误不要犯两次，最终还是会找到自己心仪的工作。愿经济管理学院的毕业学子们都能练就火眼精金，避开求职问题，觅得心仪的工作。