时光在弹指间散沫，大学时光已然到了尾声。经济管理学院的毕业生们即将走入职场，为了毕业生们可以顺利求职就业，经济管理学院为2021届毕业学子们提供了一些求职过程中那些属于我们的权益，供毕业生参考。

（一）获取信息权

就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。

（二）接受就业指导权

毕业生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生 进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业。使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。

当然，随着毕业生就业真正市场化，毕业生也将由从学

校接受就业指导而转为主动到市场接受就业指导，这种市场指导可以是有偿。

(三）被推荐权

高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。历年工作经验证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。

（四）选择权

根据国家有关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生。在国家就业方针、政策指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针、政策，可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生， 强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。

（五）公平待遇权

用人单位录用毕业生的过程中，也应公平、公正，一视同仁。但在当前，毕业生的公平受录用权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不公平、不公正的现象，如女生就业难仍然是困扰女性毕业生就业的一大问题。受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。

（六）违约及求偿权

毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。

经过上面的讲解，想必2021届经济管理学院的毕业学子们对求职的权益已经有了进一步了解。最后希望初入社会的毕业学子们一定要保护好自己权益，勇于拿起法律武器，依法维护自己的合法权益，敢于向损害自己权益者说不。能够以梦为马，不负韶华！